7月21日至28日，人力資源部組織2007屆大學畢業生進行了為期一周的入職培訓，本次培訓邀請公司相關領導講解包括公司概況、文化、規章制度、安全知識、溝通與禮儀、心態與角色轉變、職業生涯規劃等幾大模塊，通過近一周的學習與培訓，使學員受益匪淺，為其適應企業環境，融入團隊，盡快完成從大學生到職場人的轉變奠定了良好的基礎。

第一講  入職培訓
    人力資源部曾小堅副經理從公司概況、企業文化、規章制度、安全生產、行為規范等五大模塊內容作了詳細深入的講解與闡述，使學員更好的認識企業、了解公司。在此次培訓期間，學員通過了解企業發展、壯大的歷史，加深了對“勇于創新、精益求精”的企業精神和公司價值觀的理解，在精神上倍受鼓舞和鞭策。通過專業知識的學習，對公司所處行業的發展形勢、前景及公司主營產品特色、優勢等有了初步了解，為下一步實習奠定基礎。在學習了安全知識培訓后，全體新員工對相關安全知識和必要的職業化素質有了深刻的理解和領悟，安全講座對于新進員工下車間實習具有積極的指導意義。

第二講  先做人，再做事
    俗話說先做人再做事，可見做事的前提基礎是學會做人。公司顧問吳常莘先生為學員作了主題為“先做人，再做事”的精彩講座。吳顧問自自我案例講起，教導學員首先要放下架子，調整心態，轉變角色，以積極的心態走上工作崗位。并告誡學員必須先做人，再做事；吳顧問也為學員們講解了如何融入企業、融入部門、融入崗位；強調學員們要吃得起苦，具備艱苦奮斗的革命精神，鍛煉自己，融合精工團隊，去開創精工事業。

第三講  商務禮儀
    “工作無小事，身邊處處皆禮儀”，禮儀講座課程詼諧幽默、妙趣橫生，在輕松氣氛中傳遞了商務禮儀的內涵、注意要點和具體操作規程，在增加商務禮儀知識同時有利于改進自身形象、提升個人魅力，對剛踏入職場的新員工在以后的學習工作都將起到至關重要的促進作用。

第四講   職業生涯規劃及職業定位
    如何才能使得自己不會感覺無事可作？如何才能在實習過程中獲取更多的知識？如何去真正溝通？如何進行職業生涯規劃與定位？針對這些學員的眾多疑問，行政中心孫陽主任為學員們講述了目標的重要性，有了目標就不會覺得無事可做，一方面要積極為自己設定實習目標，另一方面積極地與主管領導進行溝通，這樣才能在實習階段獲取更多的知識。孫主任結合自身經歷案例，分析了大學畢業生的總體心態，要求大家積極調整心態，不要一味埋怨企業、埋怨崗位，甩開心理包袱，認真剖析自己，積極給自己設定目標，并為目標的實現尋找措施和手段。同時孫主任還強調溝通的重要性，并提醒學員可以就經營、管理等等方面通過合理化建議箱、電話、面對面的交流等不同的方式進行溝通，解決心中的疑惑。

第五講  公司往屆大學生座談會
    公司往屆大學生代表吳鋼炎、丁洪偉、陳斌、何宇明等幾位同志講述了自己在公司系統工作鍛煉的親身體會和一些經驗心得：怎樣轉變自己的思想，如何與他人合作，怎樣對待工作等，從他們言簡意賅的話語中，學員深刻感受到公司非常重視對年輕人的培養，他們就是具體而生動的榜樣。交流過程中，很多學員提出自己內心的疑惑，幾位往屆大學生也作了最真誠的回答。
    本期培訓采取參觀工廠，技術骨干、專家授課以及觀看VCD、座談會等多形式相結合，從感性認識和理性認識兩個層面向新進人員全面而細致地展示了公司的發展史、管理體制、企業文化以及各種經營理念。同時，企業對新進員工職業化素質的培訓，為學員們從學生到職業人士的轉變指引了一個方向。